Potenzialanalysen

Jeder Mensch hat individuelle Schlüsselkompetenzen, die ihn einzigartig machen, und Einzigartigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Mit einer Potenzialanalyse werden die persönlichen und beruflichen Stärken und individuelle Präferenzen einer Person identifiziert.

Anhand der Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen kann so die Richtung für eine zukünftige Laufbahn bestimmt werden.

Wir arbeiten mit der von Prof. Dr. Heinz Schuler, einem der renommiertesten Personalpsychologen Europas, entwickelten Eignungsdiagnostik – „HR-Diagnostics“.

Wir arbeiten mit drei Verfahren:

  • Das Azubi-Profil wendet sich in erster Linie an Schulabgänger, um ihnen eine Orientierung bei der Berufs- oder Studienwahl zu geben. Ein sich anschließendes Bewerbungscoaching sorgt für einen einwandfrei funktionierenden Berufsstart. Beides ist unabhängig voneinander durchführbar.
  • Das Berufs-Profil gibt Menschen die Möglichkeit, ihre Stärken und Schwächen herauszufinden, um sich im Arbeitsprozess besser positionieren zu können, es spricht Menschen im Berufsleben an, die an eine mögliche Neuorientierung denken und bietet hierfür Unterstützung.
  • Das Führungs-Profil wird dann eingesetzt, um in Unternehmen in Führungspositionen hohe Kompetenz sicherzustellen. Dieses Testverfahren bietet eine objektive Beurteilungsgrundlage und bildet ausschließlich Führungskompetenzen ab.