Coaching
Systemisches Coaching ist ein personenzentrierter Beratungs- und Betreuungsprozess, der das professionelle Lernen und die individuelle Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern unterstützt. Durch besondere Formen der Gesprächsführung können eigenes Wissen und Verhalten reflektiert und konstruktive Problemlösungen entwickelt werden. Dabei orientieren wir uns an drei Grundsätzen:
Themenfokus:
Coaching ist eine Form der Beratung zu einem bestimmten Anlass. Das Thema bestimmt die Dauer und den Umfang der Beratung.
Lösungsfokus:
Es geht um Lösungen und neue Möglichkeiten. Es werden zielgerichtete Wege entwickelt, Dinge anders und besser zu tun als bislang. Die neuen Wege werden bezüglich ihres Nutzens und ihrer Praxisnähe überprüft.
Neutralität:
In der Beratung werden keine Vorgaben gemacht. Verschiedene Lösungen werden offen und konstruktiv gemeinsam entwickelt. Das Coaching ist vertraulich und neutral.
Typische Ausgangssituationen für Coachings können sein:
- Berufliche Neuorientierung
- Bewältigung wirtschaftlichen Wandels
- Organisatorische Veränderungen
- Krisen persönlicher, kollegialer, institutioneller und wirtschaftlicher Art
- Analyse der persönlichen Stärken und Schwäche
